Struktur und Konzeption
∎ 1. Schritt - Recruiting der neuen Mitarbeiter:
Einer unserer Kernkompetenzen ist, den richtigen Mitarbeiter für das richtige Unternehmen zu finden. Auf Wunsch übernehmen wir gerne
∎ die Recruitierung der geeigneten Mitarbeiter;
∎ das Organisieren und Durchführen von Castings;∎ Klären und Nutzen von Fördermöglichkeiten;
∎ 2. Schritt - Die individuelle Ausbildung:
Die Ausbildung wird sehr individuell an den jeweiligen Teilnehmer ausgerichtet; Für uns stehen die individuellen Fähigkeiten im Zentrum, die wir innerhalb der Ausbildung ausarbeiten und entwickeln. Auf diese Weise entwickeln wir Küchenspezialisten, die sich höchst erfolgreich auf dem Markt etablieren können.∎ Die Ausbildungsdauer beträgt ca. 3 Monate
∎ Die Schulungsinhalte umfasst das ganze Spektrum des modernen Küchenverkaufs∎ Wir setzen auf Theorieblöcke und intensive Praxisblöcke
∎ 3. Schritt - Einarbeitung und Vertriebscoaching:
∎ Bei Bedarf übernehmen wir gerne die Einarbeitung und Eingliederung in das Tagesgeschäft. Zug um Zug wird der Küchenplaner in die Eigenständigkeit geführt.∎ In diesem Verfahren werden die Aufgaben des Tagesgeschäfts am „lebenden Objekt“ trainiert und gleichzeitig durch den Dozenten ein hohes Maß an Qualität sichergestellt.
Zielsetzung
∎ Bearbeiten individueller Schwachstellen
∎ Verkaufs-und Abschlussstärken am Kunden entwickeln